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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 按照領導生命周期理論，下屬成熟度不同，領導風格也各異。當下屬有能力，卻不愿意干領導者希望他們做的工作時，領導者應采取低工作一高關系的

    2017年10月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    按照領導生命周期理論，下屬成熟度不同，領導風格也各異。當下屬有能力，卻不愿意干領導者希望他們做的工作時，領導者應采取低工作一高關系的

    • A、命令型領導風格
    • B、說服型領導風格
    • C、參與型領導風格
    • D、授權型領導風格
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    組織有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質激勵的同時，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感，從而產生深刻持久的激勵作用。組織文化發揮的這種作用是

    • A、行為導向
    • B、行為激勵
    • C、行為協調
    • D、社會輻射

    以不同層次的管理人員為例，業務技術能力、人際關系與協調能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯。中層管理者偏重于

    • A、技術能力
    • B、人際能力
    • C、管理能力
    • D、組織能力

    在社會知覺中，人們常常受以往經驗模式的影響，產生一種不知不覺的心理活動的準備狀態，并在其頭腦中形成關于某類人的固定印象。這種社會知覺的心理定勢現象也稱

    • A、第一印象
    • B、投射現象
    • C、歸因現象
    • D、刻板印象

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